<aside> 💡 Hello 👋 Bienvenue dans la boîte à outils pour t’aider à recruter de bons profils Product, crée avec amour par la petite équipe de 🔸 **The Product Crew

⁉️ Comment l'utiliser : on considère qu’il y a 5 étapes à maîtriser pour devenir un Master Jedi du recrutement de Product People : le Sourcing, l’art d’Évaluer, le Scoring, bien positionner le Salaire, et le Closing. Dans cette page, tu trouveras de l’aide pour chacune de ces étapes.

🙌 Merci à tous nos membres et partenaires qui inspirent ces ressources au jour-le-jour.

Pour recruter avec 🔸 TPC 👉 ça se passe ici

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🔎 Sourcing : Les Sources d’Acquisition

C’est la base d’un bon recrutement : aller chercher des profils pertinents, en nombre suffisant. Pour cela il existe des sources d’acquisition indirectes qui peuvent prendre un certain temps à donner des résultats, et des leviers payants plus immédiats.

Les sources indirectes : donnent des résultats sur le long terme

• Marque employeur : communiquer entre autres sur sa politique RH, l’autonomie et le bien-être au travail.

• Culture produit : être acteur des communautés de Product Managers et Product Designers pour construire une crédibilité dans l’éco-système product.

• Ambassadeurs : **mobiliser ses équipes et communiquer sur les projets réalisés, via LinkedIn, des Webinars ou des Meetups par exemple.

• Cooptation : incentiver son équipe pour convaincre des cracks de rejoindre l’aventure.

• 👇  Quelques idées concrètes pour impliquer les équipes 👩‍💻

Les sources directes : répondent à des besoins identifiés

Ils se distinguent par leur modèle de sourcing, par le niveau d’accompagnement allant d’un self-service digital à un accompagnement personnalisé ; ils proposent une expertise généraliste ou plus spécialiste ; et bien évidement les prix varient en fonction de ces critères 👇

Conclusion : comme en Product il faut tester et itérer pour trouver le mix de solutions qui convient le mieux à ton organisation.

Si tu veux tester notre format ou en savoir plus sur nos sessions de recrutement avec la communauté The Product Crew 👉  c’est sans engagement 😊

📝 Scoring : Scorecard Candidats

Lors de chaque entretien, la scorecard permet de se rattacher aux critères fixés et comparer de les candidats entre eux.

Le meilleur moment pour la réaliser est juste avant la rédaction de la job desc.