Découvre les secrets de nos contributeurs pour mettre en place une XP Candidat canon ! 😎

Le top 5 des conseils 👾

• Construire une expérience gagnant-gagnant : ****une occasion de faire le point sur sa carrière, de s'améliorer et de se développer
• Humaniser l’expérience : chaque conversation est différente avec son propre code
• Les Recruteur·euse·s doivent s’imprégner de la culture, de la vision, des valeurs de l’entreprise : cerner le ton, sélectionner des éléments à mettre en avant
• Intégrer les Hiring Manager dès le début : les tenir informés des délais et de l’avancée du processus
• Être clair et transparent : présenter la réalité sans l'enrober, être authentique et honnête sur les attendus, les perspectives

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f4c78c07-8b86-4838-bbd9-4b0e81244fb1/Capture_dcran_2023-03-24__13.11.59.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/f4c78c07-8b86-4838-bbd9-4b0e81244fb1/Capture_dcran_2023-03-24__13.11.59.png" width="40px" /> Les Best Practices de Samy @ Qonto

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<aside> 💡 Du point de vue des candidats, nous nous efforçons de garantir une expérience positive qui reflète les valeurs de Qonto. Le processus de recrutement ne doit pas être considéré comme une épreuve pour le candidat, mais plutôt comme une expérience gagnant-gagnant, une occasion de faire le point sur sa carrière, de s'améliorer et de se développer.

Par exemple, nus avons à coeur d’être le plus réactifs possible: un candidat chez Qonto reçoit une réponse dans les 48h.

Lorsqu’il s’agit d’une réponse positive, celui-ci reçoit par mail notre guide de l’entretien, un document Notion lui expliquant comment va se passer le process (nombre et durée des étapes, points évalués durant le process, présentation de nos bureaux, tips pour réussir ses entretiens, FAQ..). Cela permet au candidat de se projeter ,et de connaitre les « règles du jeu »

On s’efforce ensuite de garder cette même réactivité tout au long du process (48h maximum pour avoir un retour entre chaque étape), ce qui nous permet d’avoir une durée moyenne de 20 jours entre le premier échange et l’offre au candidat.

Lors de chacun de ces retours, l’objectif est non seulement de faire notre feedback au candidat, mais également de récolter le sien, de le guider et de le soutenir dans sa sélection.

Le Hiring Process de Qonto

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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/ef3dcf0a-94f1-4be6-9190-c2b3d11d8b0e/Capture_dcran_2023-03-21__10.48.52.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/ef3dcf0a-94f1-4be6-9190-c2b3d11d8b0e/Capture_dcran_2023-03-21__10.48.52.png" width="40px" /> Les Best Practices de Maxime @ Alan

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<aside> 💡 L’expérience candidat, c’est comme l’anglais

• C’est facile d’arriver à un niveau correct, mais c’est un travail quotidien pour devenir excellent.
• Si vous arrivez à vous faire comprendre, vous allez passez un bon moment, et si l’autre se sent compris, vous allez passer un super moment.
• Les règles de grammaire et conjugaison c’est bien, mais c’est pas essentiel. Chaque conversation est différente avec son propre code. </aside>