<aside> 🔑 Et si allier gamification et recrutement était la clé pour engager les candidats dans le processus ?
La méthode à déjà prouvé son efficacité : ”Selon le dossier HRM 2016 "La gamification et les RH", le turnover du CFA des métiers de La Poste et de Formaposte est passé de 25% à 8% grâce à Facteur Academy, un jeu qui prépare les candidats aux contraintes du poste pendant une semaine. En France c'est le groupe L'Oréal qui, dès 2010, a été précurseur avec la mise en place de son expérience ludique "Reveal by L'Oréal" afin de recruter ses futurs employés. Il permettait aux étudiants souhaitant potentiellement intégrer le groupe pour un stage ou un emploi de s'immerger dans l'un des métiers disponibles et d'évaluer leurs connaissances. Les meilleurs ont par la suite été invité par la filiale de leur pays durant deux jours afin de continuer les étapes de l'embauche. “
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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/5fb8764f-3d45-4d50-9acc-671f2e1c6f32/Capture_dcran_2023-03-22__12.17.10.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/5fb8764f-3d45-4d50-9acc-671f2e1c6f32/Capture_dcran_2023-03-22__12.17.10.png" width="40px" /> Le principe Dans un recrutement, la gamification consiste à transposer les mécaniques du jeu dans un processus de recrutement afin de pouvoir analyser les comportements des candidats. Si les activités proposées sont divertissantes, il n'est pourtant pas question de les considérer comme des jeux en tant que tels.
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<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/2451df29-ebad-43bd-a08c-07942693851d/Capture_dcran_2023-03-22__12.17.10.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/2451df29-ebad-43bd-a08c-07942693851d/Capture_dcran_2023-03-22__12.17.10.png" width="40px" /> Les avantages Elle permet de mettre en valeur les compétences des postulants d'une manière plus efficace qu'un recrutement classique.
La gamification les plonge dans un cadre réel où il est difficile de mentir sur sa véritable personnalité.
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En plus de trouver la perle rare, la gamification est un formidable outil de communication qui permet aux recruteurs de booster leur marque employeur. en proposant un process innovant.
Facilite l'onboarding en favorisant la création du lien social, augmente l'engagement des salariés et réduit ainsi le turnover.
Il est important de définir ses objectifs et son budget avant de se lancer dans la gamification. Il existe différents procédés plus ou moins adaptés à différentes cibles.
<aside> 2️⃣ Le challenge
Seul ou en équipe, le candidat est en compétition sur une problématique au thème bien précis et doit le résoudre en un temps donné.
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<aside> 2️⃣ Le Hackathon
Ces types de jeux sont destinés aux candidats ayant un travail dans le numérique et durent généralement plusieurs jours. Ainsi, les développeurs doivent programmer en fonction d'une problématique bien précise en étant le plus innovant possible.
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<aside> 3️⃣ Le serious game
Le serious game peut également être utilisé pour de la formation puisqu'il vise à approfondir les connaissances d'un candidat. Il est particulièrement utile dans le cadre de la formation aux exigences d'un emploi et pour permettre à un candidat de voir si le poste qu'il souhaite obtenir lui conviendra. Cet outil peut bien évidemment être mis en place auprès de vos employés directement afin de valider avec eux un changement de poste ou une promotion par exemple.
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<aside> 4️⃣ Le test ludique
Il s'adapte à tous les postulants. Tu peux donc t’en servir au cours de l’entretien d'embauche quel que soit le poste proposé. Il permet d'évaluer les capacités d'analyse et de logique des futurs employés. Il est aussi simple et son format peut être standardisé ou personnalisable. Tu peux aisément te servir d'un logiciel de recrutement pour un coût moindre.
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