🍜 Les KPIs @ Foodles

• Time to Hire / Time to fil
• Nb de recrutement mensuel finalisé vs présent en Pipeline (taux de conversion)
• Nb de visiteurs sur le site carrière
• Taux de conversion en candidature
• Nb de cooptation si vous avez mis en place un programme et donc en fonction taux de conversion coopt
• Résultats NFS

🎁 Les KPIs @ Glady

1️⃣ TeamTailor (notre ATS) nous permet d’en calculer la plupart, certains autres seront calculés plus manuellement (sur Gsheet) :

• Nombre de besoins sur l’année
• Nombre d’entretiens RH, d’entretiens manager, de proposition d’embauche et de contrats signés (et donc nombre de refus pour toutes ces étapes)
• Durée du processus de recrutement et durée entre la signature et l’arrivée de la personne
• Canaux de recrutement dont le nombre de cooptation
• Nombre de recrutement (nouveau poste) vs. remplacement (suite à un départ)

2️⃣ Sinon de manière individuelle, nous suivons nos KPIs LinkedIn pour avoir des retours sur notre chasse et ses impacts :

• Taux de retours suite au premier message, puis à toutes les autres relances
• Nombre de calls effectués