En Product, l’année 2022 a fortement été marquée par la Discovery. Notamment avec la sortie du livre Discovery Discipline de Tristan Charvillat et Rémi Guyot. Ils nous ont dévoilé la méthode FOCUSED qui remballe les idées reçues sur la Discovery : manque de temps, pas d’équipe dédiée, peu de moyens.
Le monde du produit n’a pas pu échapper à l’essor de l’intelligence artificielle notamment avec Chat GPT en fin d’année 2022. L’IA entraine forcément des changements dans le métier de product. Comme le souligne Nicolas Drouet, Product Leader chez Kiliba “Chat GPT (et openai) : indéniablement la tendance de fin d'année. Demandez à Chat GPT d'écrire une user story pour faire une page de signup, ou à Dall-E de designer un dashboard ...”
Enfin, comme tous les métiers de la tech, les Product Managers n’ont pas pu échapper au retournement de marché en milieu d’année. Bien que pour l’instant, les conséquences ne se font pas encore ressentir sur le marché, les objectifs eux changent. Aujourd’hui, les entreprises tech cherchent davantage à être rentable plutôt que de croître rapidement.
Comme les autres métiers de la tech, les Product People ont vu leur salaire augmenter entre 2021 et 2022. En moyenne, le salaire de Product Managers a augmenté de 4,11%. Néanmoins, cette hausse reste très disparate selon les séniorités. Alors que les juniors n’ont connu qu’une très faible augmentation, les profils séniors ont vu leur salaire augmenter de 4,9%. Les experts sont ceux qui en tirent le plus d’avantages, avec une hausse pouvant atteindre les 9%.
Cela s’explique notamment par la situation post Covid. Avec l’essor du digital, les entreprises tech avaient le vent en poupe et donc valorisaient davantage le métier de Product Managers.