<aside> 💡 4 startups racontent leur approche du Culture Fit

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💸 Memo Bank

C’est un bloc d’entretien : 2 entretiens de 30 min en one & one avec des personnes avec qui le.la candidat.e serait amené.e à collaborer. Il y a ensuite un 3e entretien avec le manager : moins de culture fit mais c’est un final check.

C’est un échange et non une suite de questions.

Beaucoup de détails leur sont donnés en amont pour se préparer au mieux.

💎 Mirakl

Le culture fit se teste au cours de plusieurs entretiens :

• entretiens d’expertise avec les équipes design ou product
• entretien avec la tech

On pose 3/4 questions. Ce qui est attendu ce sont des expériences racontées en suivant la structure STAR. Le but c’est de comprendre l’entièreté de l’exemple et voir si elle correspond au succès de l’entreprise.

💻 Partoo

Le culture fit s’évalue à la fin du process :

• 30 min avec le CTO
• 30 min avec le CPO

Chacun pose des questions pour voir les réactions du.de la candidat.e; mais aussi des questions plus personnelles.

C’est davantage une discussion : il est aussi attendu que le.la candidat.e pose des questions pertinentes.