<aside> 💡 On a interrogé des dizaines de Tech Recruiters. Ils nous ont livré leurs indispensables + les outils secrets qui font la diff dans leur quotidien.
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👉 Plateforme de recrutement en ligne qui permet aux recruteurs d'accéder à une base de données de millions de profils professionnels, de faire des recherches avancées et de communiquer directement avec les candidats potentiels.
L’outil nous permet de créer des projets (par job, vivier de talents, etc) et d’avoir l’historique des messages envoyés et des intéractions avec les candidats sourcés. L’interface Linkedin Recruiter n’est pas la meilleure mais elle est très pratique quand tu bosses en équipe. L’avantage est que l’outil est connecté à notre ATS Lever, ce qui nous permet de voir en un clic si le candidat est déjà dans notre base. Vanessa Guyot, TAM @ Stuart
👉 Plateforme qui fournit une gamme d'outils pour automatiser et optimiser les processus de recrutement. Elle aide les recruteurs à trouver rapidement et efficacement des candidats qualifiés en effectuant des recherches automatisées sur les réseaux sociaux, les CV et les bases de données de talents, et en leur fournissant des fonctionnalités de suivi et de communication.
AmazingHiring pour recruter sur la Tech et le Produit TextBlaze pour gagner du temps sur les relances (1er message toujours personnalisé) Emilie Ornon, TAM @ JobTeaser
👉 Plateforme de gestion des talents qui fournit une solution intégrée pour les processus de recrutement, d'évaluation et de gestion des talents. Elle aide les recruteurs à organiser les candidatures, à planifier les entretiens, à collaborer avec les équipes et à suivre les performances des talents, tout en centralisant les données pour une meilleure prise de décision.
Il se connecte à tous les outils que j'utilise au quotidien et permet de multi-poster les annonces (welcome to the jungle, Linkedin,..) ce qui me permet de maximiser mon nombre de postulants. Pour démarrer le welcome kit de welcometothejungle est intéressant mais dès lors qu'on cherche à scaler le recrutement, le welcomekit à ses limites. De manière plus générale, Lever est très intuitif et permet aux recruteurs de créer des templates à destination des hiring managers et de les engager davantage dans le process de recrutement en leur donnant accès aux bonnes pratiques du recrutement (mail de rejet personnalisable, score card à compléter lors de l'entretien,...). L'avantage de Lever est qu'il permet de suivre les candidats de manière très fluide ce qui me permet d'apporter la meilleure UX Possible. Floriane Roche, TAM @ Beanstock