En 2023 le métier de Recruteur nécessite d’être un caméléon. Avec des skills de Marketing, Sales, RH… et aussi de Growth !

On délivre ici des approches pour structurer ta manière de recruter. Avec pour objectif d’améliorer en continu la performance, et d’obtenir des résultats prévisibles.

Le Funnel Growth appliqué au recrutement

• Les Leviers du Tech Recruiter

La checklist du recruteur ultra-analytique

🔎 Comprendre ses Talents cibles

♻️ Aligner la Vision avec les opérationnels

📝 Structurer son Process et le documenter

⚙️ S’équiper avec les bons Outils

📈 Mesurer l’Impact

Prenons les étapes une par une. Ready? Let’s go 👇

🔎 Comprendre ses Talents cibles

La première étape pour recruter efficacement des talents Tech est de te plonger dans la tête de tes candidats idéaux. Voici comment les méthodes du Growth peuvent t’aider :

• Fais des recherches poussées sur tes candidats potentiels et crée un persona pour chaque rôle. Un persona est une représentation semi-fictive de ton candidat idéal. Objectif : t'aider à mieux comprendre leurs comportements, leurs motivations et leurs caractéristiques.

  🧰 tu peux le faire gratuitement sur Hubspot Make My Persona

• Échange avec ta cible : sondages, entretiens guidés. Tu pourras identifier des leviers de motivation et les attentes principales sur lesquelles t’appuyer.

• Découvre où se trouvent tes candidats et comment ils préfèrent être approchés. En fonction des profils tu privilégieras certains canaux parmi les Emails, Réseaux Sociaux, Téléphone, Évents, etc.