<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5216612-8ae1-4923-823b-59da4b1cf6fe/favourite.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5216612-8ae1-4923-823b-59da4b1cf6fe/favourite.png" width="40px" /> Qu’est-ce que le ZMOT ?
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Le « Zero Moment of Truth » est le moment où un candidat réfléchit à l’éventualité de candidater et va chercher sur le web et parmi son réseau des éléments de réassurance.
<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5216612-8ae1-4923-823b-59da4b1cf6fe/favourite.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5216612-8ae1-4923-823b-59da4b1cf6fe/favourite.png" width="40px" /> S’approprier le ZMOT
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Il est important de comprendre deux leviers, inspirés du marketing digital
Pour proposer l’expérience utilisateur que tu souhaites réellement offrir à tes visiteurs
<aside> 💡 Le « Zero Moment of Truth » est un terme inventé par Google
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En utilisant le ZMOT, l’entreprise peut comprendre comment les candidats recherchent et évaluent les employeurs potentiels, ce qui leur permet de mieux adapter leur stratégie de recrutement pour offrir une expérience candidat magique.
Aujourd’hui, les candidats effectuent souvent des recherches en ligne sur les entreprises avant de postuler à un emploi ou de passer un entretien.
En utilisant le concept de ZMOT, les employeurs peuvent comprendre comment les candidats découvrent leur entreprise, comment ils la comparent à d'autres employeurs et comment ils prennent une décision de postuler ou non.
Cela permet d’adapter sa stratégie de recrutement pour mieux répondre aux besoins et aux attentes des candidats. Les employeurs peuvent également fournir des informations transparentes sur l'entreprise, ses valeurs, sa culture et ses avantages sociaux, pour aider les candidats à prendre une décision éclairée sur leur candidature.
<aside> 💡 ZMOT et expérience candidat : un stimuli résultant le plus souvent de la découverte d’une annonce en ligne sur un jobboard, réseau social etc
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Le Zero Moment of Truth
En règle générale, si la marque employeur est reconnue, le candidat avancera rapidement, en revanche si elle ne l’est pas, le ZMOT sera grandement influencé par le fruit de la recherche en ligne que pourra effectuer le candidat
➔ Comment améliorer sa marque employeur ? [Découvre les tips de top recruteurs](<https://theproductcrew.notion.site/Marque-Employeur-1166f43c70754f46a64f748c0c41b893>) 😎
Vient ensuite le First Moment of Truth
Et enfin, le Second Moment of Truth