Une étude de LinkedIn montre que les annonces d'emploi avec une description claire et concise ont une réponse 29% plus élevée que les annonces qui manquent de détails.

<aside> 👌🏽 Alors comment écrire une Job Desc courte et impactante ?

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1. Identifier les responsabilités clés et les tâches du poste. Cela permettra d'établir les exigences pour le candidat idéal.
2. Définir les qualifications et les compétences requises pour le poste. S’assurer qu'elles soient en lien avec les responsabilités clés et les tâches.
3. Écrire la description de poste de manière claire et concise. Éviter les termes techniques confus et utiliser un langage simple et facile à comprendre.
4. Inclure des informations sur les avantages et les opportunités de carrière associées au poste. Cela peut inclure des opportunités de formation et de développement professionnel.
5. Veiller à ce que la description de poste soit impartiale et respectueuse envers tous les candidats potentiels. Éviter toutes les formes de discrimination fondées sur la race, le sexe, l'orientation sexuelle, etc.

• Voici un Template de Job Desc, à personnaliser à ta sauce 🙂

<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5157fc7-f530-44e0-bd48-5b036be2cc6e/Capture_dcran_2023-02-01__16.52.38.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/c5157fc7-f530-44e0-bd48-5b036be2cc6e/Capture_dcran_2023-02-01__16.52.38.png" width="40px" /> Be clear :

• les résultats attendus – Ce qu’on attend de la ou du titulaire du poste, ou les tâches qu’elle ou il doit accomplir
• les processus de travail – Comment le travail doit être accompli et avec qui la personne doit travailler
• l’équipement ou les outils à utiliser
• l’environnement de travail
• les exigences envers l’employée ou employé – Les compétences, les connaissances, les habiletés et les autres aptitudes que la ou le titulaire du poste doit posséder </aside>

<aside> 💡 Les tips de Cyril @BuyCo

Avoir la bonne perspective

Il faut écrire pour les candidats et pas pour nous.

Les potentiels candidats ne connaissent pas notre entreprise, rien n'est évident et tout mérite d'être rappelé. Il faut donc éviter le jargon interne, écrire simplement et parler des choses qui intéressent les candidats potentiels.

Qui sommes-nous? Que faisons-nous? Pourquoi recrutons-nous?Tu peux imaginer expliquer ça à ta grand-mère.

Afficher les infos importantes

• Intitulé du poste clair et pas farfelu : si on cherche à recruter un dev, on écrit "Software Engineer" ou Développeur, pas ninja techos.
• Type de contrat (CDI / CDD / stage / alternance / freelance)
• Localisation / remote policy. Si on veut quelqu'un en présentiel, on l'écrit noir sur blanc. Aucune honte à cela.
• Process de recrutement affiché.Salaire. Indeed a fait une étude qui montre que le nombre de clics augmente de 80% quand une annonce définit un salaire et augmente de 20% les candidatures.

Jouer avec les critères de sélection

Le graal serait d'avoir : un poste ouvert, une annonce, une candidature, un recrutement.

Mon conseil est donc d'avoir un nombre de candidatures cohérents.

Pour un métier pénurique, se focaliser sur les 3 skills obligatoires et laisser la porte ouverte à des profils variés. Avec l'objectif d'augmenter le nombre de candidatures.

Pour un métier qui va amener beaucoup de candidatures : être plus complet sur les mandatory skills de manière à pouvoir éliminer les candidatures sur des critères objectifs. Avec pour objectif de diminuer le nombre de candidatures.

Bonus : Faciliter au maximum la candidature. Pas de CV si possible, et pas de lettre de motivation du tout.

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                                                                        🔸 🔸 🔸

<aside> 💡 Les tips de Rémi @Staycation

1. Expliquer ce que les candidats vont trouver dans le poste spécifiquement (au-delà de l'entreprise).

Dans nos offres, on a la section "Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez".

il faut que les candidats.es comprennent vite ce qu'ils vont obtenir du poste (le sens, le WHY) , en plus des missions listées.

2. Lister un processus de recrutement clair pour donner de la visibilité

3. Écrire les quelques mots importants en gras pour capter l'attention sur l'essentiel

4. Pour les annonces écrites en Anglais, utiliser des outils comme Textio (payant) ou Gender Decoder (gratuit) pour limiter l'impact des biais dans les annonces

Un point important (si ce n'est le plus important) pour écrire une bonne job desc : l'écrire avec le hiring manager pour être sûr de bien décrire le rôle, ses enjeux et ses selling points.

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